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携手同行 发展共赢

 

——记中华古氏文化促进会名誉会长、东莞荣大实业董事长古军荣

 

 

 

 

 

 

中华古氏文化促进会名誉会长、优秀企业家古军荣

 

 

 

虎门布料市场商圈的先驱与引导者

古军荣，广东省五华县华阳镇人，生于1973年，中共党员，清华大学EMBA，现任东莞市荣大实业有限公司董事长，广东省梅州市政协委员、广东省五华县政协常委、中共虎门博美布料市场党支部书记、中华古氏文化促进会名誉会长、中华古氏文化促进会深圳理事会荣誉会长、广东省客家商会常务理事、广东省五华商会副会长、东莞市企业联合会副会长等社会职务。

古军荣于上世纪90年代初期步入虎门开始经商，1997年至2008年创建虎门首个布料市场并任总经理，他克服重重困难，招商引资，把布料市场从萧条带入繁荣，大力拉动了周边经济发展，使周边先后建立了9个布辅料批发市场，形成虎门博美布料市场商圈，是虎门布料市场商圈的先驱和引导者。2008年至今，他出任东莞市荣大实业公司董事长，在他的带领和发展下，公司业务囊括商业开发、教育、投资、科技、物业管理等多元化经营项目，并取得一定成绩，得到社会广泛认同。先后荣获了“2008年广东省优秀企业家”、“2012年东莞市优秀企业家”等多项荣誉称号。

 

热心公益 回报社会

“送人玫瑰，手留余香”。古军荣在致力于企业发展的同时，常怀感恩之心，积极回报社会，热心公益，热心慈善，奉献爱心。多年来，他对支持国家重大自然灾害赈灾，以及家乡教育、敬老院、道路、桥梁建设等社会公益事业多次慷慨捐资，尤其是捐资办学，助学，济困等方面更是做了不少投入。他常说：“慈善就是要做力所能及的事情，帮助最需要帮助的人”。

一直以来，古军荣都身体力行，以企业和个人的形式广为社会公益事业。如:

2004年，在了解到社径小学教学环境恶劣、教育设施不足的情况后，古军荣、古小娣伉俪捐资兴建了社径小学教学楼，并改造了学校校硬件配套设施。

2005年，古军荣、古小娣伉俪向社径小学捐赠奖教奖学基金，此举充分为调动了广大师生的积极性，促进了教学质量的提高。

2006年，古军荣捐资兴建了华阳中学军荣教学楼，从而使阳中的教学条件得到明显改善，为广大师生创造了一个优良的教学环境。

2008年的汶川大地震和2010年的玉树大地震等特殊情况，不仅自己第一时间捐款捐物，还组织募捐活动，利用自己的影响力号召广大群众积极参与。多年来，古军荣先生还不忘回报家乡，一直密切关注家乡的建设情况，为家乡出资修建公路，桥梁，学校等，关心家乡的水灾，尽自己的能力捐资助学、帮扶弱势群体。

 

 

 

携手同行 发展共赢

 

“一个企业的崛起，需要生命与使命共背负；一个群体的家园，要靠责任与激情去践诺。”这是古军荣在荣大实业十周年《愿发展共赢与您同行》的开篇语。

东莞市荣大实业有限公司创立于2004年，旗下有虎门布料大市场、虎门荣大商业中心、凌峰纺织有限公司、深圳皇岗商业城商贸有限公司、坂田五和商业街、富来商贸大厦、深圳市鼎盛通通讯市场、基础幼儿园等单位。核心定位“商业地产投资、运营、策划、管理”四位一体。辐射领域涵盖布料批发专业市场、零售专业市场、零售社区商业、手机专业市场、教育、综合商业等。多年来,公司一直被评为“广东省文明诚信市场”和“东莞市商贸龙头企业”等荣誉称号。

荣大实业以其蓬勃的生命力及差异化的发展模式始终站在地产资源整合的前端。以商业地产为主攻方向、以媒体运营为价值主场，以地产联盟为卓越平台，致力于珠三角商业地产的领先资源整合。使公司朝着更懂商业地产+整合商业资源+创造品牌商业地产价值的方向综合发展。

着眼于企业全产业链的发展，首先项目开发上应根据项目特色进行项目开发、推广、运营、销售等环节的策划；其次在商业招商方面，应致力于商业项目的推广、为项目招商引资；然后对于商业企划，要注重商业街区、商业综合体的销售包装、软硬装设计及施工、商业橱窗设计及施工、商业街区室外陈设设计及施工，商业及地产项目的视觉系统、导视系统、智能系统设计及开发；最后在政府服务方面，要整合宣传、集媒体资源与广告效应于一体，为项目推广提供策略。

 

 

关爱员工 激发热情

 

一直以来，荣大实业秉承“员工是企业最宝贵的财富”的管理理念，在日常生活中，关注着每一位员工的健康成长。经常以生日员工聚会的方式，增进员工之间的沟通了解，积极开拓员工协作意识及团队合作能力，也让员工充分感受公司大家庭的温暖。

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。人才的成长离不开学习，公司的发展离不开人才，为更好地鼓励员工学习，提高自身的知识水平和综合素质，荣大实业推行了员工考证、培训的福利制度，并为员工自主学习、提升自我，创设了良好的平台，使企业及公司员工能更好的应对竞争激烈，瞬息万变的市场环境。

古军荣表示，公司的每一位员工都是公司整体的一个零部件，员工自身具备的技能与素质决定了员工所能发挥的最大优势，所以必需让员工的知识水平与公司宗旨挂钩，才能更好地挖掘出公司在市场上的核心竞争力，而人才成长是一项系统和长久的过程，所以必须采取多项措施来激发员工的学习热情，员工是企业最大的财富，也是企业能健康持续发展的关键所在。

 

               

【原载《中华古氏》第二期】